Meille henkilöstön hyvinvointi on olennainen osa yrityksen vastuullisuutta. Meillä West Weldingillä panostamme henkilöstömme terveyteen, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Arjessaan hyvinvoiva työntekijä menestyy myös työssään ja yhdessä luotu positiivinen työilmapiiri varmistaa, että jokainen tiimiläinen viihtyy West Weldingillä.
Työhyvinvoinnin perusta: hyvät edut ja työterveys
Henkilöstön hyvinvointi on huomioitu kattavasti muun muassa erilaisin eduin. Työsuhde-etuna tarjoamme liikunta- ja kulttuuriedun, jolla työntekijät voivat osallistua erilaisiin tapahtumiin, kuten festivaaleille, tai käyttää etua esimerkiksi elokuvalippuihin, kuntosalilla käymiseen ja jopa hierontaan. Nämä edut eivät ainoastaan paranna henkilöstömme hyvinvointia vapaa-ajalla, vaan vaikuttavat positiivisesti myös jaksamiseen työssä.
Työterveyshuolto puolestaan takaa nopeat ja saavutettavat terveyspalvelut, mikä on olennaista varsinkin pienellä paikkakunnalla. Työterveys ei rajoitu ainoastaan suoraan työhön liittyviin terveyskysymyksiin, vaan kattaa myös osan erikoislääkäripalveluista.
Yhdessäoloa ja virkistäytymistä tyky-päivillä ja illanvietoissa
Tyky-päivät ovat suosittuja henkilöstömme keskuudessa. Tapahtumat, kuten keilailu, konsertit, oma Oktoberfest ja jääkiekko-otteluissa käyminen ovat tarjonneet meille paitsi virkistystä, myös mahdollisuuden viettää aikaa yhdessä omalla porukalla. Lisäksi olemme järjestäneet yhteisiä illanviettoja erilaisilla teemoilla yrityksen tiloissa, mikä on saanut työntekijöiltä kiitosta.
”Työhyvinvointitoimenpiteitä on järjestetty niin paljon, että jokaiselle löytyy varmasti jotakin,” tyky-päiviä järjestämässä ollut talouspäällikkö Päivi Niemelä kertoo.
Viime kesänä juhlistimme myös West Weldingin 40-vuotista taipaletta järjestämällä suuret juhlat, jotka koostuivat sekä koko Teuvan kuntalaisille avoimesta perhetapahtumasta että henkilöstölle ja alihankkijoille suunnatusta iltajuhlasta. Päivätapahtumassa työntekijöiden perheet ja kyläläiset pääsivät näkemään yrityksen toimintaa, ja tapahtuma keräsikin paikalle satoja ihmisiä. Tapahtuma lisäsi seutukunnallista yhteisöllisyyttä, ja vastuullisena yrityksenä haluamme tukea ja kehittää paikallista toimintaa.
”Meillä oli tarjolla ruokaa ja lapsiperheille esimerkiksi pomppulinna, ilmapallotaikuri ja poniajelua,” kertoo tuotantopäällikkö Matti Tuomisto, joka oli mukana järjestämässä juhlia.
Iltajuhla järjestettiin West Weldingin juuri valmistuneessa ja juhliin koristellussa maalaushallissa, jossa oli ruokatarjoilu sekä livemusiikkia bändin soittamana. Paikalle kutsuttiin työntekijät puolisoineen sekä yrityksen tärkeitä alihankkijoita. Tuomisto kertoo, että vaikka juhlien järjestämisessä oli iso työ, se oli sen arvoista, sillä tapahtuma onnistui erinomaisesti ja lisäsi yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta, kun työntekijät oppivat tuntemaan paremmin toisiaan ja toistensa perheitä.
Hyvinvointi johtaa pitkiin työsuhteisiin ja tietotaidon siirtymiseen
Työhyvinvoinnista huolehtiminen vaikuttaa olennaisesti siihen, että työntekijät viihtyvät ja jaksavat työssään, ja ovat mielellään saman yrityksen palveluksessa jopa vuosikymmeniä. West Weldingillä on syntynyt monia hyvin pitkiä työsuhteita, joista pisimmät ovat kestäneet jo yli kolmekymmentä vuotta. Kokeneemmat työntekijät jakavat mielellään oppejaan nuoremmille työntekijöille, mikä varmistaa arvokkaan osaamisen säilymisen ja siirtymisen yrityksen sisällä.
Eräs 23 vuotta West Weldingillä työskennellyt työntekijä kommentoi, että hyvä porukka, palkka ja nykyinen johto ovat hänelle tärkeimmät motivaatiotekijät. Meillä jatkuva kehitys näkyy työntekijöiden motivaatiossa opetella uutta ja lähteä mukaan monipuolisiin projekteihin. Työntekijät ovat inspiroituneita kasvamaan yrityksen rinnalla ja kehittämään omaa kokonaisvaltaista osaamistaan. Pitkien työurien aikana ammennettua tietoa ja taitoa on oivallista jakaa nuoremmille työntekijöille ja tarjota heille parhaat eväät työssä kehittymiseen.
Meillä loistava työilmapiiri näkyy erityisten tapahtumien lisäksi päivittäisessä toiminnassa. Johdon esimerkin ja työntekijöiden keskinäisen kunnioituksen myötä työpaikalla vallitsee positiivinen tunnelma. Työpaikan huumori ja tiivis yhteisö ovat olennainen osa yrityksen kulttuuria ja työntekijöiden viihtymistä. Eräs jo eläkkeelle jäänyt työntekijä viihtyi työssään niin hyvin, että lupasi tulla eläkepäiviltäänkin vielä tekemään töitä.
Monipuolinen panostaminen työhyvinvointiin kannattaa aina ja meille on tärkeää varmistaa henkilöstön viihtyvyys ja työssä jaksaminen jatkossakin. Työntekijöiden hyvinvointi, pitkäaikaisen tietotaidon jakaminen, yhteisölliset tapahtumat ja erinomainen työilmapiiri ovat avainasemassa, kun luodaan menestyvää ja vastuullista yritystoimintaa.
